Psychologische Sicherheit entscheidet maßgeblich darüber, ob Mitarbeitende und Teams ihr volles Potenzial entfalten.

Das Konzept geht auf die Harvard‑Professorin Amy Edmondson zurück. Es beschreibt die gemeinsame Überzeugung eines Teams, sich offen mitteilen zu können – selbst dann, wenn damit zwischenmenschliche Risiken verbunden sind.

Dazu gehört, Fehler einzugestehen, kritische Fragen zu stellen, Unsicherheit zu zeigen oder auch einmal Nein zu sagen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Wo dieses Vertrauen vorhanden ist, entstehen Lernen, Entwicklung und bessere Lösungen. Teams wachsen, weil unterschiedliche Perspektiven gehört werden und niemand Energie darauf verwenden muss, sich selbst zu schützen.

Die entscheidende Frage lautet daher: Wie sicher fühlst du dich in deinem Team, zwischenmenschliche Risiken einzugehen?

 

Finde es heraus – der Test gibt dir Klarheit.

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