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EINFACH. BESSER. ARBEITEN.
Mit POSITIVE LEADERSHIP und PERMA-LEAD® in Führung gehen.
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Nur wer versteht, was Menschen bewegt, kann Menschen bewegen. Auch im Job.
Entdecke heute, was Positive Leadership so besonders macht und erfahre, wie der PERMA-Lead® Profiler Führungskräften hilft, ihre Führungsqualitäten
zu erkennen & gezielt zu stärken.
Ein Gewinn-win-win für Mitarbeitende, das
Unternehmen und jede Führungskraft!
In Kooperation mit:
"Führung, die sich nur an den Schwächen von Menschen orientiert, wird niemals
wirklich gut sein."
Mario Pracht
VOM GLÄNZEN ZUM LEUCHTEN
Was POSITIVE LEADERSHIP und PERMA-Lead® für das Gelingen von Arbeit & Führung so wertvoll macht.
Ziel: POTENZial-Entfaltung.
Positive Leadership ist ein Führungsstil, der auf den Prinzipien der Positiven Psychologie basiert. Sein Ziel ist es, ein Arbeitsklima zu kultivieren, welches Potenzialentfaltung, Wohlbefinden und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden fördert. Dieser Ansatz erkennt und nutzt die individuellen Stärken von Menschen, anstatt deren Schwächen oder Defizite ins Zentrum des Führens und Handelns zu stellen - ein Unterschied, der den Unterschied macht!
Prädikat: Wertvoll.
Wissenschaftliche Studien belegen, dass Positive Leadership signifikant positive Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit, Leistung, Fluktuation, Gesundheit und viele weitere Aspekte hat. Mitarbeitende einer Positive Leadership-Kultur zeigen mehr Engagement, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Sie arbeiten kooperativer, fokussierter und kreativer, was zu einer besseren Performance, stärkeren Identifikation und mehr Verbundenheit zum Unternehmen führt.
Fokus: Mensch.
Positive Leadership schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Lust haben, ihre Stärken auszuleben, sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Positive Leader unterstützen ihre Mitarbeitenden aktiv bei der Entwicklung ihrer individuellen Großartigkeit. Menschen sind nicht mehr Mittel zum Zweck, sondern sie sich auch Zweck des Unternehmens - ein echter Mehrwert für das Gelingen von Arbeit, Wertschöpfung und das Unternehmenswachstum.
PERMA-Lead®: Wirkt.
Ein Modell, welches konkret beschreibt, wie die positiven Ergebnisse auf Seiten der Mitarbeitenden erreicht werden können, ist das PERMA-Lead® Modell. Der Ansatz wurde vom Wirtschafts- und Organisationspsychologen Dr. Markus Ebner entwickelt, ist praxiserprobt und mehrfach empirisch geprüft. PERMA selbst ist ein Akronym, welches für die fünf Faktoren steht, welche Zufriedenheit & die Performance von Mitarbeitenden nachweislich positiv beeinflussen.
PERMA-Lead® ist messbar.
Schnell. Einfach. Online.
Mit dem Profiler.
ALLES. AUßER. GEWÖHNLICH.
Führung, die bewegt.
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Entscheide Dich für den PERMA-Lead® Profiler und gewinne als Führungskraft wertvolle Ein- & Ausblicke - für mehr vom Besseren, statt mehr vom immer Gleichen.
Wissenschaftlich fundiert & sicher: Profitiere von einem einfachen Online-Tool, das die Gütekriterien an eine psychologische Diagnostik sowie die Anforderungen an den Datenschutz erfüllt.
Selbsterkenntnis & Benchmark: Erhalte eine valide Analyse Deiner Führungsqualitäten und erfahre, was gute Führung für Dich, für andere Chefs und aus der Sicht von Mitarbeitenden bedeutet.
Persönliches Wachstum: Nutze die Ergebnisse aus Bericht & Auswerte-Coaching, um selbst zu wachsen und durch gezielte Impulse eine Verbesserung Deiner Führungsqualität zu erreichen.
POTENZial-Entfaltung voraus: PERMA-Lead® ist der einzige Führungsansatz, der belegen kann, was er verspricht. Zahlreiche Studien bestätigen die Wirkung dieses Führungsstils, der sich positiv auf Mitarbeitende, den Unternehmenserfolg und auf Dich als Führungskraft auswirkt.
Macht reich an dem was folgt: Der PERMA-Lead® Profiler schenkt Dir mehr Führungs-Kraft. Für 299,00 EUR (zzgl. MwSt.). Ein Investment, das sich auszahlt - für Dich, Dein Team und Deine Ziele.
100 % Zufriedenheit ist der Anspruch: Du bist frustriert, weil Dir der PERMA-Lead® Profiler keinen Mehrwert gebracht hat? Meld Dich bitte in den ersten fünf Tagen nach dem Auswerte-Coaching und Du erhältst den gezahlten Kaufpreis garantiert zurück. No questions asked. Versprochen!
In Kooperation mit:
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Was ist Positive Psychologie?Positive Psychologie ist die Wissenschaft vom gelingenden Leben und Arbeiten. Seit über 25 Jahren erforscht sie weltweit, was das Leben lebenswert und Arbeit wirksam(er) macht. Sie zielt darauf ab, das Potenzial des Einzelnen zu stärken sowie menschliches Wachstum zu verstehen und zu fördern.
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Muss ich mich als Führungskraft bei Positiver Psychologie auf die Couch legen?Nein. Positive Psychologie ist kein therapeutischer Prozess. Statt dessen geht es darum, Stärken von Menschen zu erkennen und zu fördern, positive Emotionen zu kultivieren und ein unterstützendes sowie motivierendes Arbeitsumfeld zu kreieren, in dem Arbeit einfach besser gelingt.
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Hat Positive Psychologie etwas mit Gehirnwäsche, positivem Denken oder Wohlfühl-Terror zu tun?Nein. Positive Psychologie bedeutet weder Zwangsbeglückung noch Probleme zu ignorieren oder sie mit positivem Denken wegzulächeln. Stattdessen betont sie die Bedeutung eines ausgewogenen Blickwinkels, der sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte des Lebens und Arbeitens berücksichtigt. Ihr Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern, indem sie sich auf die Stärkung von individuellen Ressourcen und das Entwickeln effektiver Bewältigungsstrategien konzentriert.
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Was bringt mir die Positive Psychologie als Führungskraft überhaupt?Führungskräfte, die den Erkenntnissen der Positiven Psychologie vertrauen, haben den großen Vorteil, dass diese evidenzbasiert sind. Heißt konkret, dass dieser Führungsansatz wissenschaftlich belegen kann, was er verspricht. Wie Studien zeigen, kann die Positive Psychologie messbar dazu beitragen, das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern, ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern, Stress zu reduzieren oder die Attraktivität von Arbeit und Arbeitgeber signifikant zu erhöhen.
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Woher weiß ich, dass Positive Psychologie wirklich dabei hilft, einfach besser zu arbeiten?Nun ja, wenn Dein Team plötzlich anfängt, Arbeit zu rocken, Du Dich als Führungskraft am genau richtigen Platz fühlst oder Kollegen Dich fragen, ob Deine Mitarbeitenden heimlich Superheldenkräfte entwickelt haben, dann könnte es sein, dass die Positive Psychologie wirkt.