ERKUNDEN
 
Führungsanalyse & Feedback: Verstehen, was bereits gelingt. Erkennen, was Entwicklung braucht.

Das Akronym PERMA hat seine Wurzeln im Forschungsfeld der Positiven Psychologie. Es beruht auf dem gleichnamigen Modell von Martin Seligman und enthält fünf zentrale Bereiche, die auch auf das Gelingen von Arbeit und Führung übertragen werden können. P – wie Positive Emotions (positive Emotionen): Wie förderst Du positive Emotionen bei Deinen Mitarbeitenden?E – wie Engagement: Was tust Du, um das individuelle Engagement und die Stärken Deiner Mitarbeitenden zu fördern? R – wie Relationships (Beziehungen): Wie trägst Du zum Gelingen positiver Beziehungen in Deinem Team bei? M –wie Meaning (Sinnhaftigkeit, Relevanz, Bedeutung): Verhältst Du Dich sinnstiftend und vermittelst Deinen Mitarbeitenden einen tieferen Zweck? A – wie Accomplishment (Zielerreichung): Was tust Du, um Erreichtes sichtbar zu machen, anzuerkennen und zu würdigen?

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Positive Leadership unter anderem mit geringerem Stress, höherer Leistungsbereitschaft und Mitarbeitermotivation, stärkerer Verbundenheit sowie einer gesteigerten Produktivität einhergeht. [Quelle: perma-lead.com]Die PERMA-Lead® Verfahren liefern tiefgehende Einblicke in Führungs- und Managementpraxis. Dabei wird ersichtlich, welche PERMA-Dimensionen bereits zum Gelingen von Arbeit beitragen und in welchen Bereichen es noch Entwicklungspotenziale gibt. Im Ergebnis erhältst Du einen umfangreichen Bericht mit wertvollen Informationen zum Status quo. Dank dieser Erkenntnisse kannst Du gezielte Maßnahmen ergreifen, um Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in Deinem Team oder der Organisation zu steigern.

Der wesentliche Unterschied liegt in der Ebene der Betrachtung (Individuum vs. Umfeld vs. Gesamtorganisation) und den einbezogenen Perspektiven (Selbst- vs. Fremdbild). PERMA-Lead® Profiler: Wie führe ich? Die Führungskraft reflektiert ihr eigenes Führungsverhalten und ihre Erwartungen an gute Führung. PERMA-Lead® 360°-Feedback: Wie wirke ich auf andere? Die Führungskraft vergleicht ihre Selbsteinschätzung mit dem Feedback von Mitarbeitenden, Kolleg:innen gleicher Ebene und Vorgesetzten. PERMA-Lead® Kulturmuster-Analyse: Wie führen und arbeiten wir als Organisation? Die zusammengefassten Daten mehrerer Feedbacks zeigen gemeinsame Stärken, kulturelle Muster und organisationale Entwicklungsfelder. Kurz gesagt: Profiler = mein Führungsverhalten. 360°-Feedback = meine Wirkung auf andere. Kultur-Muster-Analyse = unsere Führungskultur.

Ja. Die Verfahren wurden nach wissenschaftlichen Standards entwickelt [Quelle: perma-lead.com] und erfüllen die Anforderungen der DSGVO. Die Befragung ist anonym. Die Ergebnisse werden nur ausgewertet, wenn mindestens drei Rückmeldungen einer Gruppe vorliegen (Ausnahme: eigene Führungskraft).

1. Du erhältst per E-Mail einen Zugangscode. 2. Du bearbeitest die Befragung in ca. 25 Minuten (PC, Tablet, Smartphone). 3. Die Ergebnisse werden in einen mehrseitigen Bericht zusammengefasst. 4. Wir werten die Resultate im Online-Gespräch aus (60–240 Min., je nach Verfahren). 5. Dabei erarbeiten wir auch Strategien für Deine Weiterentwicklung als Positive Leader. Hinweis: Die PERMA-Lead® Verfahren sind nur bei geschulten und zertifizierten Berater:innen erhältlich.

Die Ergebnisse sind nur für Dich bestimmt. Jede Auswertung ist passwortgeschützt. Der PDF-Bericht und das Passwort werden getrennt an Dich versandt. Trotzdem kann es sinnvoll sein, die Ergebnisse der Gruppe von Menschen vorzustellen, die Feedback geschenkt haben. So entstehen Transparenz, Klarheit und Nahbarkeit, die dabei helfen, Wachstumsfelder in Führung und Zusammenarbeit gemeinsam anzugehen.