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„"Leadership ist nicht Leute dazu zu bringen,
Dinge zu tun, die sie nicht wollen, sondern Leute
dazu zu befähigen, Dinge zu leisten, von denen sie niemals glaubten, sie erreichen zu können."
Peter Drucker
HAND AUFS HERZ
Kennst Du das auch: Frust statt Lust, De-Motivation im Team, Meckerstimmung?
Gefühlt ist fast nichts mehr wie es einmal war. Arbeit verändert sich rasant und scheinbar mit ihr das Prinzip Leistung, Engagement sowie die Einstellung zum Job.
Die Folgen für Dich als Führungskraft:
Immer weniger Mitarbeitende sind bereit, über den eigenen Tellerrand zu blicken.
Das Erreichen der Teamziele gestaltet sich zunehmend schwerer.
Die emotionale Verbundenheit der Mitarbeitenden zum Arbeitgeber sinkt.
Stresserleben & Ausfallzeiten wachsen, wodurch die Produktivität leidet.
Und weil andere Führungskräfte dasselbe Dilemma haben, werden gute Mitarbeiter immer öfter abgeworben, was Fluktuation befeuert und Arbeitskraft & Expertise raubt.
HIGH-PERFORMANCE
Stell Dir vor: Es ist Dienst nach Vorschrift und keiner macht [mehr] mit?
Der Erfolg eines Unternehmens ist maßgeblich mit der Entfaltung des Potenzials seiner Mitarbeitenden verknüpft.
Mit Hilfe der Wissenschaft der Positiven Psychologie erreichen wir genau das in Deinem Team: Mehr vom Besseren, statt mehr vom immer Gleichen.
Heißt konkret …
mehr Freude, Begeisterung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
mehr individuelles Engagement, Flow und Leistungswille.
mehr tragfähige Beziehungen, Kooperation und Loyalität zum Arbeitgeber.
mehr Lösungsfokus, echte Beteiligungen und Inspiration.
mehr High-Performance, Widerstandskraft und Zielerreichung.
ALLES. AUßER. GEWÖHNLICH.
Vier Schritte, die Dein Team wachsen lassen.
"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen,
durch die sie entstanden sind." [Albert Einstein]
Mit diesen 4 Schritten erreichen wir eine neue
Qualität von Wachstum in Deinem Team:
Goal-Setting
Wir setzen uns ein konkretes Ziel, welches kurz-, mittel- oder langfristig erreicht werden soll. Ziele können lohnenswerte Zustände in der Zukunft oder das Lösen von aktuellen Herausforderungen betreffen.
02
Options & Obstacles
Darauf aufbauend entwickeln wir step by step Handlungsoptionen und alternative Strategien zur Zielerreichung. Mit den "Obstacles" werden auch mögliche Hürden oder Stolpersteine auf dem Weg zum Ziel wirksam behandelt.
04
01
Reality-Check
Wir erkunden wertschätzend das, was bereits da ist und erarbeiten gemeinsam den Status quo.
03
will-Power
Aus Reaktion wird Kreation. Im letzten Schritt werden konkrete Handlungen fixiert und Aktionen festgelegt – so entsteht die Route für unsere gemeinsame Reise.
Wege der Zusammenarbeit
Für alle, die mehr wollen als Stillstand: Mein Angebot schafft Räume für Begegnung, Entwicklung und echte Wirksamkeit – im Mentoring, Workshop und auf der Bühne.
INSPIRIEREN
Keynotes & Vorträge
Manchmal reicht ein einziger Moment, um die Sicht auf die Dinge zu verändern. Meine Keynotes und Vorträge laden zum Denken und Staunen ein – mit Geschichten, Studien und Anekdoten, die berühren, ermutigen und inspirieren Ob Kick-off, Führungsevent oder Jahresfeier: Du bekommst fundierte Impulse, die Lust auf Wachstum machen. Für alle, die nicht nur konsumieren, sondern aufblühen wollen.
ERKUNDEN
Analyse & Auswertung
Bevor Veränderung gelingt, braucht es Klarheit. Ob Stärkentest, Leadership-Check, 360-Grad-Feedback oder Kulturmuster-Analyse: Beim Erkunden geht es darum, hinzuschauen, Muster zu erkennen und Chancen sichtbar zu machen. Mit klugen Analysen und fundierten Auswertungen legen wir gemeinsam die Basis für echte Entwicklung – ehrlich, lösungsorientiert und mit Blick nach vorn.
BEGLEITEN
Beratung & Mentoring
Du spürst: Es darf sich etwas bewegen – in Deinem Job, im Team oder in Dir selbst. Was Du jetzt brauchst? Einen echten Perspektivwechsel. Im Rahmen einer Beratung oder eines Mentorings bekommst Du keine vorgefertigten Lösungen, sondern individuelle Impulse, die wirklich zu Dir passen. Wir arbeiten an dem, was Dich stärkt, nicht schwächt. So wird Entwicklung möglich – mit Klarheit, neuer Energie und dem Mut, Deinen eigenen Weg zu gehen.
ENTFALTEN
Workshops & Trainings
Du willst, dass Veränderung nicht nur gedacht, sondern gespürt wird? Dann bist Du hier richtig. In meinen Workshops und Trainings geht es ums Erleben und Entwickeln: Wir schaffen gemeinsam Räume, in denen Lernen Freude macht – und Du das Beste in Dir (und anderen) aktivierst. Statt trockener Theorie gibt’s Aha-Momente, die motivieren und verbinden. Für Teams, die Vertrauen aufbauen – und für Menschen, die ihr Potenzial wirklich entfalten wollen.
ÜBER MICH
Hallo. Ich bin Mario Pracht.
Als ich 2009 vom Mitarbeiter zur Führungskraft befördert wurde, änderte das alles. Ich war fest davon überzeugt, dass ich eine gute Führungskraft bin. Doch schnell bekam mein Selbstbild Risse.
Im Team wurde Unmut spürbar. Unsicherheit, Stress und Druck stiegen. Meine zementharte Überzeugung bröckelte dahin und nach 5 Monaten stellte ich mir eine der bedeutsamsten Fragen überhaupt:
"Haben meine Mitarbeiter wirklich eine gute Führungskraft?" In diesem Moment startete eine Reise, die mich bis heute beflügelt.
Als Führungskraft begann ich von “den Guten” zu lernen und versuchte das genaue Gegenteil von dem zu tun, was “die Schlechten” taten. So passt es auch, dass sich in den dunkelsten Stunden meines Arbeitslebens das Feuer für meine größte Leidenschaft entzündete - die Positive Psychologie.
Die wissenschaftliche Erforschung dessen, was das Leben lebenswert macht, bietet eine wunderbare Herangehensweise, menschliches Wachstum zu verstehen und gezielt zu fördern.
Das Schöne: Sämtliche Erkenntnisse lassen sich auch im Business-Kontext anwenden. Sie entfachen eine Form von Wachstum, von dem bislang nur die wenigsten Unternehmen in Deutschland profitieren, um Engagement, Performance & Verbundenheit im Team messbar zu stärken.
Einfach. Besser. Arbeiten.
Es geht. Versprochen.
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Häufige Fragen
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Was ist Positive Psychologie?Positive Psychologie ist die Wissenschaft vom gelingenden Leben und Arbeiten. Seit über 25 Jahren erforscht sie weltweit, was das Leben lebenswert und Arbeit wirksam(er) macht. Sie zielt darauf ab, das Potenzial des Einzelnen zu stärken sowie menschliches Wachstum zu verstehen und zu fördern.
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Muss ich mich als Führungskraft bei Positiver Psychologie auf die Couch legen?Nein. Positive Psychologie ist kein therapeutischer Prozess. Statt dessen geht es darum, Stärken von Menschen zu erkennen und zu fördern, positive Emotionen zu kultivieren und ein unterstützendes sowie motivierendes Arbeitsumfeld zu kreieren, in dem Arbeit einfach besser gelingt.
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Hat Positive Psychologie etwas mit Gehirnwäsche, positivem Denken oder Wohlfühl-Terror zu tun?Nein. Positive Psychologie bedeutet weder Zwangsbeglückung noch Probleme zu ignorieren oder sie mit positivem Denken wegzulächeln. Stattdessen betont sie die Bedeutung eines ausgewogenen Blickwinkels, der sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte des Lebens und Arbeitens berücksichtigt. Ihr Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern, indem sie sich auf die Stärkung von individuellen Ressourcen und das Entwickeln effektiver Bewältigungsstrategien konzentriert.
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Was bringt mir die Positive Psychologie als Führungskraft überhaupt?Führungskräfte, die den Erkenntnissen der Positiven Psychologie vertrauen, haben den großen Vorteil, dass diese evidenzbasiert sind. Heißt konkret, dass dieser Führungsansatz wissenschaftlich belegen kann, was er verspricht. Wie Studien zeigen, kann die Positive Psychologie messbar dazu beitragen, das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern, ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern, Stress zu reduzieren oder die Attraktivität von Arbeit und Arbeitgeber signifikant zu erhöhen.
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Woher weiß ich, dass Positive Psychologie wirklich dabei hilft, einfach besser zu arbeiten?Nun ja, wenn Dein Team plötzlich anfängt, Arbeit zu rocken, Du Dich als Führungskraft am genau richtigen Platz fühlst oder Kollegen Dich fragen, ob Deine Mitarbeitenden heimlich Superheldenkräfte entwickelt haben, dann könnte es sein, dass die Positive Psychologie wirkt.